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内部培训师管理办法
第一章 总 则
第一条 为提高公司培训专业化水平，公司建立内部培训师（以下简称
内训师）队伍。为规范
内训师的选拔、定级晋升和培养，实现
内训师管理的正规化和科学化，推动
企业内训工作
规范化、职业化发展，发挥
内训师在公司培训教育体系中的核心作用，制定本
。第二条 本办法适用于公司内部考核选拔的
内训师。内训师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。
第三条 公司本着“宽进严出，培养激励”的原则
对内训师进行
管理。第四条 人力资源部是公司
内训师归口管理部门，负责
内训师的选拔、考核、定等分级等日常管理工作。
第二章 职 责
第五条 公司人力资源部职责
（一）负责拟定、修订、颁布内部培训师管理办法；
（二）负责
内训师的选拔；
（三）开展优秀
内训师评比活动；
（四）辅导、开发与安排内部课程；
（五）协调和支持
内训师队伍；（六）有计划组织
对内训师的
培训、集体学习等活动；
（七）为
内训师提供
课程、讲授方面的资源与支持。
第六条 分子公司及本部各职能部门职责
（一）协助人力资源部进行
内 ...

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关键词：管理办法 内部培训 培训师 人力资源部 人力资源