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内部推荐管理规定
第一章 总则
第一条目的为满足各部门的用人需求，适应公司发展需要，拓宽人才引进渠道，及时、快速地收集相关人才信息，提高人才招聘的效率和质量，节省人力成本，特制定本规定。
第二条适用范围
本规定适用于公司全体正式员工。
第三条职责分工
人力资源部负责内部推荐工作的号召、统计、筛选等管理工作。
第四条推荐工作原则
不论推荐
人岗位高低，对被推荐人应一视同仁。
对被推荐人进行综合评估，择优上岗。
推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。
员工如向公司推荐亲属到同一部门任职或被证实有工作利益冲突时，公司有权对其进行工作岗位及部门的调整。
第二章内部推荐程序
第五条人力资源部定期将目前公司的空缺岗位在公司内部进行公示。
第六条员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。
第七条人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工
作，如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。
第八条人力资源部及时将结果反馈给推荐人。
第九条对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。
第十条内部员工推荐人选时，必须遵守以下规定。
被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员 ...

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关键词：内部推荐 人力资源部 人力资源 公司招聘 背景调查