主任责任制度15篇

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主任责任制度15篇
【第1篇】某人力资源部主任工作责任制度
人力资源部主任工作责任制度
1范围本标准规定了**发电**人力资源部主任的素质要求、责任与权限、工作内容与要求及检查与考核。
本标准适用于我**人力资源部主任的工作。
2规范性引用文件
《**电力集团公司领导干部行为规范(试行)》
《组织人事干部行为规范》
3素质要求、责任与权限
3.1素质要求
3.1.1文化程度及所学专业
3.1.1.1文化程度
具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格,并取得本岗位培训证书。
3.1.1.2所学专业
电力类或经济管理类专业。
3.1.2专业知识
3.1.2.1专门知识
掌握人事管理、劳动定额管理、工资基本金管理、社会保险管理的专业知识,熟悉电力企业管理。
3.1.2.2专业基础知识
掌握领导科学、行为科学、人事心理学;熟悉经济学、计算机应用等专业基础知识。
3.1.2.3政策法规知识
掌握企业法、经济合同法、劳动保护法及劳动工资有关法规.掌握党的干部政策、知识分子政策、统战政策、退(离)体政策及其它有关人事管理法规;熟悉电力生产安全技术法规。
3.1.2.4管理知识
熟悉企业管理 ...

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关键词：责任制 人力资源部 计算机应用 经济管理类 经济合同法