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吉林省钻石房地产开发有限公司
绩效考核方案
发布日期：
2014
年月日生效日期：
2014
年月日拟制：审核：审批：钻石地产考核方案
第一章总则
第一条绩效考核是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
(一）员工绩效的
目的：是使上级能够及时对下属具有的担当职务的能力以及能力发挥程度
进行分析，
做出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理的安置组织成员,调动员工工作积极性、提高工作绩效
。（二）考核的结果
：主要为工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进
等决策提供依据。
（三)季度绩效考评成绩为年度绩效考核总成绩的主要依据.年度绩效考核总成绩为年底绩效工资的发放的主要依据。
第二条本规定中使用的专用术语定义如下：
(一）绩效考核——为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对
员工成绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。
(二）业绩考核——对员工分担的岗位职责情况、工作完成情况进行观察分析和评价。
（三）品德考核——对员工在工作中表现出来的工作态度和品性进行观察、分析和评价。
（四）能力考核——通过工作行为，观察、分析和评价员工具有的能力。
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