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保理，在中国发展的时间也并不算短，相对于其他的金融工具来说，一起起跑，甚至，早于人家起跑，却跑的最慢，为什么呢，因为保理的发展依赖于信用体系的建立，在中国目前整个信用体系建设落后的情况下，保理的发展自然受到了影响。但是，信用具有传导作用，好比某某公司和大型五百强企业合作，我们可以初步判断这个企业的信用不至于太差。如果这些五百强企业将守信做为挑选合作商或者供货商的标准的话，那么对信用体系的建立更是起到立竿见影的效果。不过，目前而言，世界五百强们在中国也不是那么“规矩”，不守信用是常事，看来我泱泱中华，深厚博大的文化熏陶，任谁来也能给他化掉，融进来，然后继续保持“大酱缸”的本色。
老于在保理公司的地位自然是董事长了，这个老头子已经五十来岁了，在这座衙门里，总是想出头，却总是被压一头。一起到这个子公司来的一群人里面，比他小的小兄弟们现在一个个都成了“封疆大吏”，随着face=Calibri>zx这些年不断扩张，这些以前上不得台面，没有任何背景的小兄弟们都各自主持了一滩事，在三亩地了自己说了算。这老于头为什么一直没有出头的日子呢，这个问题在于他的性格，刀子嘴豆腐心的人，也不喜欢向别人卑躬屈膝，只是仗着自己聪明的大脑和忘我的工作精神一步步的走到目前这个职位，相当的不容易啊。其实
ZX历来如此，大大小小的太子爷们可真真的不少，上至国家部委，中至外省大员，下至各大国企的的公子千金们，七大姑八大姨们，还有早年间军转干部，自然是不少了。这个在这个集团里，应该属于第一梯队。第二梯队么，自然是富豪大贾们的公子千金们了，这个梯队的人并不太多，却在逐渐增加，因为这些年这些富贵公子们外出游学归来，却又不想在自己家里继承父业，抑或不想在父母创业的城市继续生活，便在京里谋份收入不错，又体面的工作。最后一拨人呢，便是没有任何背景，没有任何人脉的草根们，他们都是全国各大院校的佼佼者，拥有着高学历和一颗奋斗的心，这拨人在这座大厦里，他们凭着自己的聪明才智，做出了许多让人眼花缭乱的创新，但是他们从来不曾走到金字塔的顶端，只是这座金字塔最坚实的基础。老于便是这第三拨人里的佼佼者。
当天中午大家便在会议室开了个全体员工的会议，老于手头夹着中南海，咧着大嘴向我们挨个介绍了保理公司的头头脑脑和员工们。李余茜，公司副总，主管综合财务部，别看已经快奔五的人了，可真看不出来，皮肤细腻白嫩，像三十来岁的人，笑起来甜甜的，说话吐字清晰，阴阳顿挫，对谁都特热乎，没有一点架子，咋看起来是亲和力超强的大姐姐。而业务部门的老总欧阳洪波却是长着一张鸭子嘴的老男人，声音却很具有穿透力，而且据说还有个本事，不管什么事，到了他那，凭着他那张鸭子嘴，呱呱呱的一开讲，黑的能说成白的，白的立马能抹黑了，你心里明明知道他的观点是错的，可是他一套理论加案例的说服下来，你还真挑不出毛病来，而且是老牌人大的金融生，如果说李余茜是情商超高的人，那他就属于智商超高的那种人。马俊，一张嘴就听出来了，是东北的哥们，但是却没有东北哥们的那股风风火火的尽头，无论做事还是说话，都是那么的条理分明，分析问题总是从一个最小最小的口子切进去，慢慢的展开，据说来自一家美资大企业，却从来没做过金融工作。田劲松，公司的副总，却是民营二股东派过来的董事，四十多岁的“老海归”，说话慢条斯理，而且思维方式比较海派，号称保理行业的“教父”人物，在这群中国人精里面显得比较特立独行。剩下的我们这帮子无官无职的员工们，有来自银行的，有来自证券公司的，有来自咨询公司的，总之，没有干过保理的。自然还有我的荐头，老丫头丁凤鸣，一派小鸟依人的模样，不言不语的坐在他的上司李余茜旁边，低眉顺眼的拿笔记录着老总们的讲话。我身边坐着一位胖乎乎，个头不高的北京爷们，周兵，整天笑呵呵的，一副弥勒佛模样，还有着北京人特有的贫嘴。
除了自我介绍，无外乎给我们打打气，畅谈下保理的海阔天空。我望着烟雾缭绕的会议室，知道自己新的生涯开始了，走这一步，至今我都不知道是对是错。
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