数字语言提高简历的含金量

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数字语言提高简历的含金量
数字语言提高简历的含金量
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区分，不少人写简历宠爱承受一些华美词藻进展描述，给人的印象是华而不实，令人生疑
;相反，承受具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。
　　简历要有实质内容
　　一位外企人事经理表示：
"我每天用半小时扫瞄
50份或更多的简历，假设前
10秒钟未能觉察任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
'
虽然大局部求职参谋都主见在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些聘请者估量，他们看到的
75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都观赏不滥用力量形容词的应聘者。诸如
"主要奉献
'
、"富于活力的方案
'
和"显著提高
'
之类的描述均非客观事实，它们只是简历的观点，多少会被打些折扣。另外，对
"主动地'
、"主动地'
和"卓有成效地
'
等夸大的程度副词也比较反感。可以 ...

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关键词：含金量 人事经理 卓有成效 华而不实 应聘者