事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

事业单位绩效工资及年终一次性奖励
考核实施办法
为落实工作目标责任制，确保全面完成
20**
年度工作任务，
根据县**《关于****
目标任务考核奖励工作的通知》（
***[20**]**
号）精神，现制定本单位
20**
年绩效工资及年终一次性奖励考核
实施办法如下：
一、考核对象
县**事业单位在编在岗人员及借用的工作人员。
二、考核期限
考核期限为
20**
年1月1日至20**
年12月31日。三、考核内容
20**
年工作目标考核，按照岗位目标和
扩面目标实行双百分
考核。其中：岗位目标主要从职能目标、中心目标、服务目标和
创新目标四个方面进行考核，四项目标的考核分分别为
30分、20分、25分和25分。四、考核办法
1、岗位目标考核按照本单位制定的职能、中心、服务、创新
目标要求，对照计分标准，按科室实行逐项考核，并由科室考核
到人。- 2 - 2
、扩面目标
考核按大组考核到科室，大组实行单位领导分管、
科长负责制，并按科室考核到人。第一
扩面组由***同志分管，科
室为***科、***科、***科、***科；第二
扩面组由***同志分管，
科室为***科、***科、* ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：事业单位 绩效工资 一次性 工作人员 工作任务