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浙江师范大学本部位于历史文化名城金华市，地处浙江中部，北依沪杭，南联闽粤，交通便捷。学校占地面积3000余亩，建筑面积80余万平方米。校园环境清幽，绿树成荫，芳草似锦，与国家级风景名胜双龙洞交相辉映、相得益彰，是求知成才的理想之地。
浙江师范大学创建于1956年，刚刚度过其50华诞。浙江特级教师大讲台，院士论坛，儿童文化研究院揭牌，图文信息中心落成，中非大学校长论坛，建校50周年庆祝大会等活动的相继展开，充分彰显了“学术师大、人文师大、活力师大、和谐师大”的主题，全面展示了学校的发展水平和办学实力。
浙江师范大学是一所以教师教育为主的多科性省属重点大学，现有初阳学院等16个学院52个专业，全日制本专科在校生21000余人，研究生(含专业学位研究生)2700余人，各类成人高等学历教育学生25000余人；在职教职员工2411人，专任教师1319人，其中共享中国科学院院士2名、中国工程院院士2名，具有正高职称教师186人，副高职称教师531人，入选浙江省“新世纪151人才工程”第一、二层次25人、省高校中青年学科带头人32人。
浙江师范大学现有1个省级重中之重学科、2个省级人文社会科学重点研究基地、1个省级社会科学重点研究基地、1个省级非物质文化遗产研究基地，15个省级重点学科，8个省级重点建设专业，5个一级学科、63个二级学科硕士点，并是教育硕士、公共管理硕士专业学位研究生、中职教师在职攻读硕士学位研究生培养单位。学校教学基础设施先进，功能齐全，图书馆、资料室藏书226.89万册、电子图书75.64万册、中外文期刊7000余种；拥有实验室43个，其中省级重点实验室、省级实验教学示范中心4个。实验室总面积11.9万多平方米，教学、科研仪器设备总值达2.25亿。
学校拥有教育部确定的全国重点建设职教师资培训基地、教育援外基地、铁道部确定的铁路机车司机培训基地、浙江省高校师资培训中心、浙江省幼儿师资培训中心、浙江省幼儿园园长培训中心等人才培养培训基地。
学校坚持以学科建设为中心，狠抓师资队伍建设，实施“高层次人才引进计划”、“骨干教师培养计划”和“高水平师资共享计划”。同时学校注重教师的在职培养，鼓励青年教师多渠道多层次进修提高，出台一系列政策，在时间与经费上予以充分保证。学校实施“低职高聘”政策，鼓励青年教师脱颖而出，符合条件的副教授、博士可以申请教授职务，符合条件的讲师、硕士可以直接申报副教授职务。学校为高层次人才提供免费住房或住房补贴，同时，准备了60套设施齐全的公寓作为高层次人才的过渡用房。
充满生机和活力的浙江师范大学将秉承“砺学砺行、维实维新”的校训，朝着把学校建设成为综合性、高水平、特色鲜明的教学研究型大学的目标阔步迈进。
浙江师范大学热忱欢迎您的加盟！她将为您提供充分展示才华的舞台！
2007年人才需求计划
浙江师范大学2007年人才需求(教师、研究人员)信息一览
| 序号 | 单位 | 需求岗位 | 专业(学科) | 研究方向 | 需求 人数 | 学历及职称要求 | 备注 |
| 95 | 工 商 学 院 | 教师 | 区域经济学 | 1 | 博士或教授 | 学科带头人，50岁以下 | |
| 96 | 教师 | 会计学 | 2 | 博士或教授 | 学科带头人，50岁以下 | ||
| 97 | 教师 | 国际贸易 | 2 | 博士或教授 | 学科带头人，50岁以下 | ||
| 98 | 教师 | 金融学 | 1 | 博士或教授 |
工商管理学院 董富华老师 0579-2298567
2007年人才引进优惠政策
省特聘教授：
1 享受浙江省特聘教授岗位津贴，学校按省特聘教授岗位津贴的1.5倍予以配套。年收入不少于30万元。
2 只任一个聘期(三年)的省特聘教授，可免费居住学校提供的校本部120平米以上住房一套，并给予每年增加2万元的岗位津贴。
3 任满二个聘期，可获得学校提供的校本部160平米住房一套，超出该面积的房款由本人全额承担；或者享受一定额度的房款补贴(首期借款1/2，首期聘任期满考核合格再借1/2，二期聘任期满考核合格冲销前期借款)。
4 学校提供学科建设经费文科不少于50万元，其他学科不少于100万元。
5 配备条件较好的特聘教授工作室。
6 每年提供4000公里以内的用车公里数。
省特聘教授一般要求年龄在45周岁以下，有博士学位；学术造诣深，已取得国内外同行公认的重要成果；具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先和国际先进水平的能力。
校特聘教授：
1 享受校级特聘教授岗位津贴，年收入不低于15万元。
2 只任一个聘期(四年)的校特聘教授，可免费居住学校提供的校本部100平米以上住房一套，并给予每年增加1.5万元的岗位津贴。
3 任满二个聘期，可获得学校提供的校本部140平米住房一套，超出该面积的房款由本人全额承担；或者享受一定额度的房款补贴(首期借款1/2，首期聘任期满考核合格再借1/2，二期聘任期满考核合格冲销前期借款)。
4 科研启动费10-20万元。
5 配备条件较好的特聘教授工作室。
6 每年提供4000公里以内的用车公里数。
校特聘教授原则上要求是具有博士学位的教授；自然科学校特聘教授人选要求年龄在45周岁以下，社会科学校特聘教授人选要求年龄在50周岁以下；要求近五年主持过国家级项目(包括国家自然科学基金，国家社会科学基金，863计划项目，973计划项目)，社会科学校特聘教授人选还须以独立或第一作者身份在权威期刊发表过论文。
教授(研究员)：
1 服务8年以上，提供校本部住房一套，面积120平方米(超出该面积房款由本人全额承担)；或者享受一定额度的房款补贴(首期借款1/2，首期聘任四年期满考核合格再借1/2，二期聘任四年期满考核合格冲销前期借款)。
2 科研启动费：文科6万元、理科7.5万元、工科9万元。
3 免费配备电脑、打印机、宽带网络、电话。
4 享受校聘关键岗位津贴。
一般要求45周岁以下，具有博士学位。
博士：
1 服务8年以上，提供校本部住房一套，面积100平方米(超出该面积房款由本人全额承担)；或者享受一定额度的房款补贴(首期借款1/2，首期聘任四年期满考核合格再借1/2，二期聘任四年期满考核合格冲销前期借款)。
2 科研启动费文科5万元、理科6万元、工科7万元。
3 免费配备电脑、打印机、宽带网络、电话。
4 列入校“四级人才梯队”培养并享受校聘重要岗位津贴和博士学位津贴。
一般要求37周岁以下，有较大的科研发展潜力。
注：
1．省特聘教授聘期为3年、校特聘教授聘期为4年，原则上能任满两个聘期，省特聘教授要求正式调入本校；教授(研究员)、博士服务期为8年。
2．引进人才不需要解决配偶工作的，学校给予一次性奖励3万元。对确需随调的引进高层次人才的配偶，原则上要有本科起始学历或中级以上职称。如提出调离的，要求引进人才与配偶同进同出。
3．海外留学归国的高层次人才和其他特殊人才，采取单独协商的办法确定其待遇。
4．学校帮助解决高层次人才子女的幼儿园、中小学入学问题。
5．学校给享受住房补贴的人才提供租住的过渡房，时间限两年。
6．涉及个人所得税的，均由引进人才本人依法交纳。
7．未满服务期提出调离学校的，住房补贴全额退还学校，科研启动费按比例退还学校。
8．学校与引进人才签署个性化协议，并进行公证。
联系方式
联系地址：浙江金华浙江师范大学人事处师资办公室(行政楼北楼214)
邮编：321004
信箱号：19
联系人及联系电话：吴岚 周军强 0579-2282441
传真 ：0579-2282218
网站：http://www.zjnu.edu.cn 或 http://rsc.zjnu.net.cn
E-mail： rczp@zjnu.cn
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