楼主: 打了个飞的
72 0

[课件与资料] 【推荐下载】演讲时心理因素和防治 [推广有奖]

  • 0关注
  • 25粉丝

已卖:7801份资源
好评率:99%
商家信誉:一般

院士

92%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
3465 个
通用积分
5009.5030
学术水平
8 点
热心指数
9 点
信用等级
8 点
经验
18169 点
帖子
2109
精华
0
在线时间
1421 小时
注册时间
2024-5-25
最后登录
2026-3-4

楼主
打了个飞的 在职认证  发表于 2025-2-24 08:54:10 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
演讲时心理因素和防治

演讲时心理因素和防治演讲时心理因素和防治   有过公众演讲经
历的人都知道, 很少有人能心情平静信心十足地登上演讲台。  即使如
鲠在喉,即使深感荣幸,或毛遂自荐,随着演讲日期的临近,绝大部
分演讲人都会心中忐忑不安: 我是否已准备充分?听众会喜欢听吗?
我会不会一上台便会把演讲的内容忘得一干二净?
造成怯场心理的原因多种多样,往往也因人而异。但下面几点
原因却带有极大的普遍性:
(1)评价忧虑。 这是造成怯场心理的最主要的因素。  现代心理
学认为,在任何存在评价的场合, 人们一般很难发挥自己原有的水平。
大多数人对自己在初次约会中的表现不十分满意。  在演讲中, 由于评
价是单向的,也就是说听众在  裁判 演讲人,所以演讲者的忧虑更多,
心理负担更重。
(2)听众的地位。 如果我们面对的听众比我们的地位高,  或者
我们认为比我们重要, 我们讲话时便感到特别紧张。 求职者在评估小
组面前的表现往往很不自然, 这一方面是因为评价忧虑, 另一方面也
无疑是因为评估小组  大权在握 。
(3)听众人数。 一般人都愿意在  小范围 内讲话。 如果听众人
数 ...
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:心理因素 因人而异 公众演讲 毛遂自荐 忐忑不安

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
扫码
拉您进交流群
GMT+8, 2026-3-4 20:49