发帖
雷达卡
【求职经验】（转）一个挂科党求职的真实经历和体会（网络整理）
挂科生是大学里一个重要的集体，至于挂科的问题，会有人问找工作会不会遇到障碍和歧视。说实话，一定是有的。我听一个HR说过，他们不否认挂科生也有很多的优点，但他们没有那么多的精力去筛选，在成绩好的学生中选拔人才相对风险要小一些。这就是事实了！
对于挂科生，我有些建议：
1、不要因为挂科而不找工作或者没有自信，这本身就打败自己了。如果这样早干嘛去了？要做的就是用自己的优势去拼。
2、毕业前要解决挂科的问题，要不然延迟毕业，还是要解决问题。
3、每个人都有犯晕的时候，关键不能一直晕下去。永远猜不到自己会挂的是哪一科，这个境界很高，也就是说对自己的未来没有掌控，没有掌控的感觉就是浮云，很难有幸福感！尽早醒来吧，趁年轻！
一个挂科党师兄的个人总结（食品专业）
本人现任可口可乐的管理培训生（MT），MT简单来说是一间公司的未来领导层的培养对象，在快消品行业可以在三年后培养成一个城市副经理级别，依据你个人兴趣最后选择在哪个部门纵向发展。快速消费品行业MT每间公司每年只有3到6个，所以备受关注。一个普通的MT成为中层管理的时间比较短，而且收入较高，所以大家在求职的时候不妨多留意这些信息。特此抽空写一下个人总结以及职前职后的一些感想，希望对后来的师弟师妹有所启发。
个人学习篇：
曾经的我是一个很有游戏天分的师兄，因此每次考试都黯然神伤，低分飘过？挂了？打开正方系统的那一刻，才是最激动人心的，因为你永远猜不到你会挂的是哪一科，对不对，还在沉迷的小盆友们。
到了大三我惘然了。我们学院的课程更多了，经常会见到黑板上一大堆莫名其妙的公式。但是大三的我居然连一次实习都还没找，我还在酷逼的在宿舍玩游戏。当然因为要谈恋爱的时候遇到资金短缺，我平时还是主动去外面marking的市场赞助项目做一下，只有这个时候我才能感觉自己还有进取心。也是因为这一段经历，才让我之后的求职有了一定的基础。到了大四的时候。我挂了的科目也修好，想玩的游戏也玩过了，可以专心找工作了。
这里总结一下，大学的学习很重要，因为总会有公司问你的成绩排在前几名。成绩体现你的学习能力、体现你的潜力，而且最重要的是你到底知不知道你为什么要学习，还有你的思维模式也由你大学四年的学习所形成。对于一个普通学生，如果连基本的学习能力都没有，公司怎么把重要的项目交给你做？
有人会问，那为什么你成绩差也有公司会要，而且还是MT的职位。那是因为MT不是一个专业性强的职位，他考验你的综合素质，另外我不是比别人笨才考得差，而是因为我不习惯被模式化思维所束缚victims of stereo types。一般人记忆事物的时候是连续记忆的，但是我是片段式的跳跃式去记忆一样东西。所以我的记忆性简答题永远是最低分，但是逻辑推理却是最高分。公司招MT的时候会考虑你是不是能够解决公司一些复杂的问题，看你能够创造什么新的思路。当然如果你想向专业技术性的职位发展的话，成绩还是很重要的。
另外，去到公司之后，你的能力就在很短的一段时间会到达瓶颈，这个时候你就要考虑持续去学习你需要的技能。你的知识是比不上一个工作十年的人，但是你可以持续去进修。要考虑你的角色问题，你现在所走的每一步，都决定了你将来的成就，所能到达的高度。
求职篇
（特别鸣谢顺丰快递，蓝月亮，不限制我的专业，去到跨专业的部门面试）
当时，面过的企业太平洋网络，新希，顺风快递，默沙东MSD，亨氏联合集团，蓝月亮
太平洋网络。超多人第一轮。简直排山倒海，这个企业第一轮是一对一的，简历不行就马上踢出来。第二轮是笔试，大部分是行测和主观题。行测题很简单，建议多看书。这间公司我记得我是去到最后一轮的，之后的每次面试都受到他的影响，遇强愈强。很多人竞争，你会遇到一些超越我们很多的对手，这个时候怎么调节自己的心态就很重要了。第三轮是群面，群面两次，对面5个中大3个广外的，有一个是新闻系的系花魅力无限大，哥当时惊呆了，2500的月薪都这么多人竞争的，后来才知道其实他们也只是来拿经验的。第一次群面是自我介绍，第二次是围绕3Q大战，和我一组的是一个中大的朋友做领导，基本上他已经把内容都完整了，我当场都没东西说了，后来我也留下来了，无语了。感觉这个公司不是选最强的人，我留下的主要原因可能是在最适当的时候发表最适当的意见。终面部门主管，我投的网络编辑，和我自己的专业是一点关系都没有，当时的我还分不清什么是自己想要的，自己的规划是什么，甚至不知道自己可以做什么，所选择的职位也是乱投的。最后主管只问了两个问题（什么问题我忘了）太平洋违约金是2000，各种原因之下，我选择了下一间公司：新希望。
新希望。只有一面，内容是一个面包车被拦截难民抢吃面包这类的两难选择，压力面试，简历十分重要。我们那一组不是特别强，我表现比较好所以被录取了。后来想想这种只有一轮面试的企业要特别小心，你要考虑她是不是真正适合你的发展，还有如果你特别想进去的话就要只有一次机会，对于公司来说是宁缺毋滥。当时调剂我去另一个部门，所以我没签，后来他们集团HR打了4个电话过来，后来调过去生产管理品控管理储备，再后来知道是在广州工作、中英合资就签了，薪酬还可以（没违约金），在新希望中你可以看到甚多研究生以及搞技术的同行，但是这个公司的培训体系不行，即使是储备干部获得的能力也很少。
顺丰快递。唯一一间令我敬佩的公司，我以后快递都用它了。面的是顺丰企业管理类似于企划管理。那个HR哥哥表示我专业非常不相关，但还是破例让我进了第二轮，那个感动啊。很多时候机遇是经常出现的，就看你能不能把握，有没资本去把握就是一个很复杂的问题。
第一轮笔试非常非常难，和我一起笔试的是中大暨大，什么经管学院的都来了。全部是很难的行测方面的很多数学题，第一题就是天平称量铁球的平衡问题。我那个囧啊，上帝给了我一个机会，但是我就这样白白流失了。很难的英语两篇阅读，英语不好，看得都没信心。第二轮是群面。可惜的是没后来了，这企业待遇不错但是竞争非常大。这次面试给我的启示是一定要做好充分的准备，当幸运女神已经眷顾你了，你还呆呆得站在原地，Offer怎么会自己过来呢。这次的打击之后我每次面试都做了十足的准备。从现在角度看来当时真是很愚蠢的，我是在完全没准备的情况下去应付十足把握的高材生，所以在此奉劝一句，当你面试前请好好提升自己的能力，不要等到场才发现自己什么都没ready。
中粮之类的的企业就不说了，酒厂、维他奶，学院安排的企业谈到最后1500元薪酬，我当场就想走了。后来在看，当时太偏激了一点，尽管不能提供一份优厚的工作给你，但是这些企业真正让我的面试技巧真正成熟起来。
默沙东MSD。一个师姐提供的内部名额，选择走医药的这条道路可能无缘吧，最后无疾而终。其实失败的原因还是那么简单，我连最基本的销售都搞不转，现在想想是真的悔不当初。
亨氏联合。当时那个主管把我的简历交过去市场部，我想面的是媒介策划。但是后来没任何结果。看到这里大家就明白了，其实任何公司都有一定的人员流失率，你可以咨询一下看看有没相关的职位，必须要积极主动，否则机会就会白白流失。
蓝月亮，这个是我面过最多强人的公司，名校毕业生很多，不招食品的市场部破例让我去了第二轮，面的是媒介策划，广告类。群面很难，而且这个公司也不是选最强的，我们组有个很强的女孩也进不了，感觉蛮惊讶的。待遇是转正3800元底薪，14个月工资。这个公司给我最深刻的体会是作为一个日化巨头，面试环节是极其严格的，所以你要做到滴水不漏。蓝月亮的第一轮简历是有评分的，我看见我那个是A（偷瞄到的），第二轮面试的题目每年都差不多，群面很难，但是不同部门找人标准很大差别，建议了解清楚先。面试绝对不能迟到，这轮的题目都差不多就是一个很难解决的问题，如秘书分配不了时间这些等等。第三轮是人数减少，剩下一组1到2个人，压力面试，是在总部面试。剩下终面了听说非常难。部门面和专业测试囧啊。
总结：
1、好的简历是必须的不然第一轮就把你排除了。
2、英语口语是必须的。人家不看证书看你现场发挥的，特别是大外企，你四年来积蓄的东西就靠这几分钟。有空找几个人练习一下，找人练习你才明白自己薄弱的地方。
3、会做行测是必须的，至少你要会图形题。准备考公务员的要常做吧。
以上必须大三去做，大四都来不及了。实习经历必须多啊。这个很重要，大公司实习对你的简历帮助很多
最新的面试珠海可口可乐
这个第一面真是难，是我面过最难的。面试你的HR一眼就看出来你的真实实力，他只是随意问问，但是都是陷阱题。可口可乐对人才的需求很高的，主要是问你why you，who are you。另外可口可乐更看重的是你现场的回答。其他资料，你的准备至关重要。第二个不算面，我只是填了很厚的一沓表，共9页N道题，填了2个小时。后来我才明白，这个公司的人事部做事情是很详细的。后面的面试基本上同之前的面试大同小异。
中移动，第一志愿，佛山市场部，市场分析策划
1面基本很简单，就问你简历的事情，问的不多。2面。1对2，最喜欢的模式，还是一样问的东西不多，主要问你为什么喜欢这个工作还有对市场的了解这个是专业面。3面。1对2，boss无限强大，主要是想击垮你的心理防线，你要背熟每一样的你的简历，还有常见的一些问题。PS. 中移动的面试是非常快，效率很高，是当场刷人。心里承受能力要强。绝对要承受到压力面试才可以。佛山中移动据说是最严格的，我第一轮是A+，最低要B才能去之后的面试，你可以仔细观察你的对手，看看他们的水平和他们交流经验，在酒店是一群人在等面试，要想办法平衡自己的心态。中移动第二志愿，没啥对手，应聘中移动总部的餐饮管理，在移动总部的面试，感慨移动的总部是多么豪华，长见识了。再PS. 最后的时间在等通知，他们的面试连续三天，每一个志愿都是这样。所以大家要有充分的准备先，题目很简单就看你发挥了。1500+1500乘以绩效就是工资了。最后进去中移动的人都是普通人，所以大家不用惊慌正常发挥就可以了。
最后给师弟师妹的提醒
1、面试一家公司前必须要彻底了解想要去的岗位和他实际想找什么样的人，大部分毕业生根本连简历都没准备好，这样是无法打动HR的。
2、如果你连自己的发展方向都没搞清楚的话就请认真想想自己到底需要什么。
3、（我认为）在起初三年的跳槽是合理的，但是你的每一次跳槽都必须要与达成的目标相关联，切勿为了跳槽而跳槽。
4、请放低身段去面试，HR更喜欢服从公司的有性格有胆识的年轻人，连基本的谦恭都做不到的话就好好调整自己的心态先。刚来公司的年轻人都是比较傲慢的，这个时候很多痛脚给人捉住。你要记住现在你犯的错不重要，重要的是你用什么心态来面对。
5、不少人面试的时候回避或者无法有效回答HR的问题，这是令人反感的。面试官想知道的是你有多大程度切合你现在申请的职位，所以请不要回避问题。
京公网安备 11010802022788号
