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学院教职工培训制度
一、培训宗旨
1、根据学院发展战略，将培训的目标与学院发展的目标紧密结合，围绕学院发展开展全员培训，不断探索创新培训形式；
2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵；
3、实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型学院的平台。
二、培训目的
1、达成对学院文化、价值观、发展战略的认知和认同。
2、掌握学院规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。
3、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。
4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。
5、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；
6、提高学院综合素质，增强学院的竞争能力和持续发展能力。
三、培训原则
依照学院管理手册，追踪行业新动态，掌握新知识，找出差距，需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影。
四、培训的组织
1、员工培训工作在学院统一布署下由人事处归口管理、统一规划，各部门各司其职组织实施， ...

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关键词：教职工 人力资源开发 发展战略 发展能力 安全意识