[值班能力评估表]-幼儿能力发展评估表

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

[值班能力评估表
]幼儿能力发展评估表
值班能力评估表（适用营业主管）
(word
表格,打开后格式正常
,:/)
店长：主管：所属门店：
评估日期：
备注：①在评估中，主管与员工都应当以分数进行评估；
②如果评估结果为
"是"，请以3~5分进行评定：
3分：达到目标；
4分：超越目标；
5分：远超越目标；
③如果评估结果为
"否"，请以1~2分进行评定：
1分：远低于目标；
2分：低于目标；
④如果评估结果为
"不确定"，请直接打钩即可；
评估为"不确定"的主要原因在于该员工在职时间尚短，未能发现其表现是否符合标准；
，⑤希望填表人本着对公司负责，对自身
负责的态度客观填写，主管填写主管自评栏，店长或负责人填写店长评价栏
,店长填写下属所有营业管理人员的评价，一人一份，并通过
oa邮箱传送至宗来银处，营业管理人员打印“评估表”并进行自评，后将自评完毕的表单连同试卷一起快递至运营部。
(评价的客观性是考核得以延续的基本保证）
评估内容
主管自评
店长评价
建议评估时间在
15分钟每人
是不确定否是不确定否1、每班区域划分、
___达到充分利用人力资源的目的
2、早晚班例会，思想交流，工 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理人员 人力资源 word 不确定 管理人