年度考核安排方案

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年度考核支配方案
年度考核支配方案
为了确保工作或事情能有条不紊地开展，往往需要预先进展方案制定工作，方案指的是为某一次行动所制定的预备类文书。那么应当如何制定方案呢？下面是我细心整理的年度考核支配方案，欢送阅读，期望大家能够宠爱。
年度考核支配方案
1依据xx市人力资源和社会保障局
?关于做好
20xx
年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知
?精神，现对我校
XX年度考核作如下支配：
一、考核范围：
学校全体在册人员
xx人。xx名校级干部由市委组织部直接考核。参与考核人员共
xx人。借调人员单列考核，考核表送原单位。
二、考核等次：
本次考核分优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。
三、考核程序：
1、个人写出
20xx
年度工作总结，内容包括：个人担当的职责；履行职责的成果与差距，本年度有什么突出奉献，下一年度的预备和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在总结的根底上申报个人应考核等次。填写
?专业技术人员年度
考核登记表
?，?考核表?按人数下发。
2、以班级、处室为单位述职，对每位人员进展综合考评，依据学校支配指标，评 ...

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关键词：专业技术人员 市委组织部 工作人员 工作总结 社会保障