齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司咨询报告员工奖惩制度

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为了使职员明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地
标准公司及职员的行为，特制订本
。本为配合?公司考核
治理制度??职员考勤和劳动纪律
治理制度?的配套文件，
关于公司业务开展中涉及的重大
咨询题或碍事效果在较长时期内存在的行为予以
标准。奖励的目的在于既要使
职员得到心理及物质上的满足，又要
到达鼓舞职员勤恳工作，
发奋向上，争取更好业绩的目的。
惩戒的目的在于既要促使
职员到达并维持应有的工作水准，又要保障公司和
职员共同利益和长远利益。
本适用于北兴
特不钢有限责任公司的全体
职员。第二章奖惩的原
那么公司对职员的全然要求包括：公司的各项规章制度、
职员的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。公
职员的日常行为要
同意月度的考核评价，其分值将决定
职员的工资水平。
职员的表现较大地超过公司对
职员的全然要求，或者其行为
能够在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还
能够通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、
鼓舞的推动作用。
职员的表现达不到公司对
职员的全然要求，依据情节不同，均要给予相应惩戒。
处分和过失单必须及时通达本人 ...

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关键词：有限责任公司 齐齐哈尔 咨询报告 公司咨询 特殊钢