培训考核奖励办法

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培训考核奖励
办法目的：为了调动企业内部员工培训的积极性，加大
对培训的支持力度,营造良
好内训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办
法.二、范围：1、本奖励办法适用于
公司各巴的服务专员及其他相关人员
.2、培训类别包括：
1)基础知识培训:指对相关岗位职工进行应知应会内容，如安全常识
、产品知识
等知识的培训。
2）岗位技能培训：指对相关培训对象进行本岗位相关知识、技能应用,如
标书制作
等内容的培训。
3）制度宣贯培训：指对员工进行相关
流程、制度、机制、政策及
办法等内容的宣传,以使员工熟知
并灵活运用平台运营管理的
相关内容。三、培训相关要求
1、培训时间要求：
单次培训时间必须达到
30分钟以上。
2、培训人数要求
：单次培训参训人数必须达到
3人以上。
3、授课讲师
要求：必须提前准备培训课件，熟悉培训内容,做好培训
；必须上交培训课件复印件至
人力资源部，人力资源部有权
提出修改意见
。4、培训课件
要求：主题鲜明、目标明确、
逻辑清晰；能够提供流程图等鲜活呈现方式的必须提供.
5、培训纪律要求：
1）培训期间，所有学员须服从人力资源部的统一安排和管理；
2)授课 ...

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关键词：人力资源部 人力资源 培训课件 逻辑清晰 支持力度