动力维修作业区岗位竞聘方案

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炼铁厂动力维修
作业区作业岗位竞聘上岗工作方案
（讨论稿)
根据公司《2016年优化提效工作方案》（公司发〔2016〕118号）等系列文件精神,及炼铁厂优化提效阶段目标及炼铁厂定岗编制，稳步推进优化提效工作的开展，
解合生产
实际,全面提高工作质量和工作效率,特制定本方案。
一、竞聘原则
1、坚持全员参与、竞争上岗、择优任用的原则.
2、坚持一岗多能与
实际需要相结合
的原则.
3、坚持公平、公开、公正原则
4、坚持德、能、勤、绩考核原则。
5、坚持以岗定人、以岗定责的原则.
二、岗位设置，
竞聘岗位、数量及职责
动力车间现有岗位编制174人(包括八九高炉换热站8人、设备点检站11人，不含铁水泵4人），完成2016年优化提效工作结束后保留职工编制118人.根据目前工作实际,结合岗位的劳动强度、工作性质(看管、体力）、作业风险等级等，以及现有定岗人数等因素，设置新的车间岗位编制.
作业区下属共设置作业岗位
118个，作业长1人、作业长1人、安全环保1人、点检站11人不参加竞聘，竞聘岗位为104个，
具体见附表.
三、竞聘程序
1、报名。
2、考试3、测评打分、汇总。
4、根据测评结果确定 ...

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关键词：工作方案 劳动强度 全员参与 工作质量 竞争上岗