服装销售人员提成(附服装分类及提成比例)

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下面是某服装制造企业制定的销售人员提成方案,供读者参考。
服装销售人员提成方案
一、目的
为了规范公司销售人员的提成管理，明确公司销售人员提成比例及其提成计算方式,有效激励销售人员更好地销售服装,特制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于本公司的服装批发销售,不适用于服装零售的销售提成．
这里的服装批发指50(
含)件起售。
三、相关说明
1．本公司服装销售人员的销售提成按季度计提。
2.本公司服装销售人员的销售提成计算依据是销售利润。
四、权责分配
（一)总经理
1.负责对公司服装销售人员的提成额度进行审批。
２.拥有提成考核申诉的最终
裁决权。(二)销售总监
1．负责对公司服装销售人员的提成额度进行审核。
2．负责对公司服装销售人员的提成核算与发放工作进行监督。
(三)财务部
1．向人力资源部提供
与提成相关的财务数据。
２．根据经总经理审批通过后的提成结果
发放销售提成。
(四）人力资源部
人力资源部是公司提成管理工作的归口部门，负责公司服装销售人员销售提成核算与发放的监督、提成统计与分析、申诉处理等工作.
(五）销售部
1．配合人力资源部
做好提成管理的相关工作．
2.组织实施 ...

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关键词：服装销售 销售人员 人力资源部 销售提成 人力资源