公司工资制度

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1。薪资构成
员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红)构成。
月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的
60％，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的
20％，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴.
岗位工资占标准工资的
20％，不同岗位的员工,岗位工资不同.不在职工作的员工不享受
岗位工资
。年终双薪(年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。
2.奖金奖金即月奖金,是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立.根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金.
优点：1)职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在 ...

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关键词：工资制度 工资制 最低工资标准 工作积极性 基本工资