招聘方法与技巧教材(最终)

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

招聘(zhāopìn)方法与技巧林筠 副教授
第一页，共49页。
  北京理欣软件公司人事经理王敏文是在担任生产部门的一个工作组长几年后被提升到现在的职位。王敏文上任后首要的一个任务便是为公司招聘两名软件设计工程师。经过(jīngguò)对不同招聘方案的考虑后，王敏文在北京青年报刊登了如下的招聘广告：
各案研究
软件(ruǎn jiàn)设计工程师的就业时机     2个职位：对于希望进入开展迅速的新行业的软件(ruǎn jiàn)设计工程师们，最好是具有良好形象的近期毕业的大学生。抓住时机!充满信心!        请把简历寄到        100085        北京中关村8号北京理欣软件(ruǎn jiàn)公司        人力资源部王敏文收
第二页，共49页。
招聘(zhāopìn)的目标
从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定求职者能否成为公司的一员 提供有关工作和企业的信息 基于双方的互相(hù xiāng)适合作出招聘的决定
我 们 的 目 标 ？
第三页，共49页。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：设计工程师 北京青年报 人力资源部 北京中关村 公司招聘