(最新)工资与奖金

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第七章：工资(gōngzī)与奖金
本章重点   报酬概述   工资制度设计   薪酬管理体系   专业人员工资制定学习目的   1.明悉工资报酬的作用    2.了解影响报酬管理的内外部因素    3.鉴别报酬规划与管理的四个关键问题   4.理解(lǐjiě)如何建立工资结构   5.描述工资与绩效之间的关系   6.熟悉公司提供非福利，以及它在提供报酬方案中的作用  
第一页，共35页。
根本(gēnběn)概念
报酬〔Compensation〕：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。  Salary：从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金。  Wages：工人(gōng rén)按件、小时、日、周或月领取的工资。奖金：对职工超额劳动的报酬。〔作奖励用的钱〕津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产〔工作〕相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。福利〔welfare〕：?现代汉语辞典?“对职 ...

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