关于人才储备制度通知

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

为更好地适应集团及各公司
快速发展，弥补因关键岗位
人才离职影响公司
业务的发展和工作任务的完成
。加强人力资源管理
，完善公司用人机制，
有计划的为集团及各公司储备和提供优秀的人才，
同时提高
用人质量和降低招聘成本
，特制定本制度。
原则内部储备为主，外部招聘为辅
；择优推荐
。公开、公平和公正的提报储备
人才；选有所用。符合储备的人才，将来应有明确的任用职位
；共同培养
。由推荐部门直接培养，人力资源部辅助
指导；人才共享。但推荐部门、公司
有优先选用权。适用人员适用于集团及公司全体员工。
储备岗位关键岗位。公司各部门和人力
资源部根据市场获取难、培养周期
长、专业程度高、
对业务影响大和可替代度低等原则确定关键岗位，并
提出关键岗位的人才
需求计划。人员异动。因人员异动（调动、晋升、离职等）
造成的岗位空缺，在人才异动执行3月之内，提出人才储备需求
并实施,储备人才胜任岗位后执行异动情况。
项目需求
；在集团新项
目策划阶段，
同时制定
人才需求计划
，提出储备培养方案
，待项目正式运营
时，储备人才可迅速介入。
职责集团人力资源部
负责制定和完善人才
储备制度
；负责调查集团 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源管理 人力资源部 人力资源 储备人才 资源管理