基于冰山理论的医院人才管理问题研究以普陀山普济医院为例

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摘要将弗洛伊德著名的冰山理论应用于医院人才管理的研究中,在冰山理论中，人的素质或者是才能被分为“水上部分”和“水下部分”两个部分，其中水下部分作为水上部分的基础,构成了人的潜在能力和素质。文章先是阐述了冰山理论的概念，并以冰山理论为基础，对医院人才管理现在存在的问题进行分析，并从人才选拔、人才培养、人才配置、留住人才等方面提出医院人才管理的改进对策。
关键词冰山理论，医院人才管理，改进对策
目录引言·······························································
4一、冰山理论及其在医院人才管理中的应用·····························
4（一)冰山理论模型·············································
4（二）冰山理论在现代医院人才管理中的运用·······················
5二、普陀山普济医院人才管理概述·····································
5(一）普陀山普济医院介绍················· ...

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关键词：管理问题 问题研究 人才管理 普陀山 留住人才