任课老师考核细则

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重庆经济建设职业技术
学校教师考核细则
(试行）
为适应教育教学改革，充分调动全体教师工作的积极性、主动性和创造性，进一步提高教学质量，特制定本细则。
一、考核方法
1.学校每学期对教师进行考核，考核按基本分100
分进行量化，在此基础上采用加分或者扣分
。2。年终考核分为四个等级：一级（95分以上），考核奖励12元/节；二级（90分—95分），考核奖励8元/节;三级(85分—90分），考核奖励5元/节；四级（80分—85分）；考核奖励0元/节；80分以下的老师将不再聘用。
3.本细则分为
四部分：教学常规考核（
55%）、学生评教考核（
25%）、教务科综合考核(
2%）、附加项。
二、考核内容
1.教学常规考核（教学“六认真”，
55%）2.学生评教考核(
25%）3.教务科综合考核（
20％)4.附加项
重庆经济建设职业技术学校学生评教表
注:请各位同学本着对自己和学校负责的态度，认真填写，务必做到公平公正,实事求是。
评教时间：

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关键词：学生评教 职业技术 经济建设 教师考核 教学改革