第三章入职管理

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第三章入职管理
目的：规范新员工报到手续
操持流程，审核新员工
资料，确保资料的完全、真实。
二、范围：适用于
一切新员工的入职管理。
入职操持流程一、报到前
预备任务〔一〕进人报告
审批终了后，人事部门
通知录用员工到人事部门
支付录用通知书，告知报到日期和要求。
〔二〕人事部门
提早通知新员工报到部门，
相关部门做好迎接新员工的
预备。〔三〕新员工报到
资料的预备员工入职前应做好相应的
预备任务，需事前将进人报告
、面试资料及员工录用通知书、空白入职资料审核表1份、员工注销表1份、休息合同2份、承诺书1份、任务考核日志
1份、员工手册
1份、工号牌
〔芯〕放入新员工档案袋中，以
提高入职手续
操持效率，增加失误。〔四〕新员工报到时携带
以下资料1、录用通知书原件；2、身份证原件
及复印件二份；3、学历证书原
件及复印件一份
；4、其它相关证件原件及复印件一份；
5、户口簿原件或由
外地派出所出具的户口证明
原件及复印件一份；
6、政审函；7、与原单位解除
休息关系证明原件或
离任证明原件一份；
8、指定医院体检合格证明或
安康证原件一 ...

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关键词：录用通知 人事部门 员工手册 面试资料 新员工