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hr个人年度工作参考计划
　　2022hr个人年度工作计划范文
　　2022hr个人年度工作计划范文1
　　一、建立健全人事行政治理的各项标准及治理制度、员工手册等
　　建立健全人力资源治理的各项标准及治理制度、员工手册标准的治理制度是企业用人留人的最少前提条件,员工从进入公司到岗位变动,从日常考评到离任,人事行政部都按照文件的程序进展操作,采取对事不对人的原那么,希望能到达各项工作的合法性、严肃性。
　　二、劳动合同治理
　　做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作。本年度工作计划的重点是
　　1、劳动合同签订,续签、终止及时性;
　　2、员工转正及时性;
　　3、劳资关系(劳动纠纷次数、缘故等);
　　4、档案治理完好性等描绘。
　　三、员工评价的搜集
　　为进一步加强对员工在一定时期内工作才能等方面的评价,正确把握每位员工的工作情况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观按照。按照公司目前运营情况,每月搜集个门店人事评价表,对每个人进展考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素养。
　　2022h ...

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关键词：劳动合同 工作计划 员工手册 劳动纠纷 企业用人