临沂第二十九中学教师绩效工资分配方案

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临沂第二十九中学教师绩效工资分配方案
为了进一步提高教师的待遇，调动教师工作的积极性，全面提高教育教学质量，现根据上级有关文件精神，结合我学校实际，特制定本方案。
一、指导思想
积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学 活力，提高办学质量。
二、分配原则
1、坚持按劳分配，防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、绩效优先，重实绩、重贡献、重工作质量，多劳多得，优
劳优酬。三、分配计算办法
1、以年度为单位
2、教师个人绩效=
单位总绩效金额÷教师总积分×教师个人
年度积分
四、考核评价标准
：（一）德：执行《中小学教师职业道德规范》
（二）勤：执行《临沂第二十九中学教职工考勤制度》。
（三）能：
1、每学期，教师要在学科
组教学计划的指导下开展教学工作，学期结束，要写出有真实感受的高质量的总结或有一定价值的论文。
2、要积极参加各级教研活动，把教研活动的精神真正吃透，并体现在工作中。
3 ...

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关键词：工资分配方案 绩效工资 分配方案 工资分配 中小学教师