员工技能等级评定考核办法

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员工技能考核办法
1。技能鉴定项目及方法
1。1主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。经过教育培训后，由
制造中心
拟定考试题，
制造中心
培训专员组织闭卷考试.
1。2实操技能考核的内容,由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目,在指定场地通过现场实操的形式进行考核。
1。3理论知识考试和实操考核满分均为100分，理论考核60（含60）分为合格，理论考核达不到60分者不安排实操考核;实操考核70（含70）分为合格,两项综合成绩达到70（含70)分者为鉴定合格。其中有一项达不到70分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核，考核结果以实操技能考评结果为准。
1.4 理论知识与实操考核所占权重如下表：
1。5 综合
考试分数与考核技能等级对应如下:
1。6 评鉴小组对评鉴对象评鉴要项如下：
1。7 评鉴技能分类项目：
1.7。1 特殊技能岗位:即对人身安全存在较大伤害风险、实操难度高或对产品质量有重大影响
的岗位。如：波峰焊机操作工、软件烧录员、
过锡工 ...

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关键词：考核办法 员工技能 理论知识 培训专员 产品质量