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工资讲座陆
第一讲 机关、事业单位工资制度沿革
第三节 一九八五年工资制度改革
3
第四节 一九九三年工资制度改革
4
第五节  二00六年工资改革
5
第二节 一九五六年工资制度改革
2
第一节 建国初期的工资分配解放后，我国面临巩固新生政权．尽快恢复生产，发展国民经济和废除旧的分配制度，建立新的分配制度等任务。建国初期，由于情况较为复杂，加之物价波动较大，在职工队伍中实行两种工资制度．即；供给制和薪金制。实行供给制的人员一般为国家机关工作人员和从部队派到地方接管的人员；实行薪金制的人员一般为专业技术人员和从旧政府接管过来的人员。一九五0年至一九五二年上半年，由于各地的物价差异较大，国家采取以折实单位数计算薪金数。每个折实单位的分值按当地当月的平均分值来计算。实行供给制的人员，采取以职务，工作历史明确享受小、中灶待遇，同时还根据不同条件每月给予一定的生活津贴。随着情况的变化，1952年7月，全国统一以“工资分”为工资的计算单位，并统一规定“工资分”所合实物的品种和数量。同时，根据工作人员担任的职务，资助确定工资等级和享受的“工资分”。当时共设29个等数。实行供给制的人员按本 ...

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关键词：专业技术人员 工资制度 制度改革 建国初期 分配制度