变革的力量领导与管理的差异(1)

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序此书是一项有关经理人员
/执行经理人员研究
工程的产物，早在我写有关
大都市市长行为
①的博士论文时，这一
工程已着手进行。此
工程其他局部集中研究塑造管理人员行为方式的相关环境因素
②；高级总经理的职业生涯
③；管理工作的机构
④、其权力和影响
⑤；许多成功总经理
⑥的个人经历和行为方式，
以及他们为在管理阶层
⑦内创造出领导力的协作与努力。
此工程研究开始于
1986
年8月，其宗旨在于对我上本书中一些悬而未决
的问题加以解答。这些问题大都涉及到领导的性质及其与实际管理的关系。
其中最根本的问题是：领导
确实不同于管理吗？如果
答复是肯定的，那么在
多大程度上存在不同？针对这些问题，我们进行了两个阶段资料收集工作，
采用了整个
工程方案中的常用方法：采访，辅之以调查表、档案材料以及小
范围的观察。
第一阶段是调查阶段，设计于
1986
年夏，同年
10月至1987
年6月实施进行，对将近
200名高级经理人员进行了长达十页的问卷调查或详细采访，
他们来自十二家不同行业经营成功的知名公司。在问卷调查和采访中，对调
查对象系统地提出了各种问题，如管理和领导的关系，他们所知道的在领导
...

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关键词：变革的力量 与管理 经理人员 问卷调查 环境因素