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XX公司招聘手册
招聘总则
原则：亲属回避：
员工的亲属不得在全集团范围内任职
；成本最优：用最经济的渠道和途径猎取合适候选人；
适度储备：形成梯度储备
：储备简历
——储备待复试候选人——储备待终试候选人——储备待入职人员——储备培训、实习人员；
员工回聘：
离职 2 年内重新入职，薪酬按离职时标准执行
。流程：通知录用
面试通过
初试终试意向沟通、面试通知
简历收集、筛选
内部渠道
招聘需求确认（招聘计划）
招聘渠道选择
外部渠道
面试、甄选
复试面试淘汰
人才库计划：由总部人力资源部招聘组负责以半年为周期制定招聘计划，招聘计划可根据实际情况调整，各门店严格遵照执行。
详见附件1
：《XX
招聘计划》
岗位分析
岗位职责：
胜任条件
硬性条件
：年龄：28-38周岁之间
工作经验:有过至少2年以上店长（总经理）经验
管理面积：管理店面面积不低于
1500
平米管理宽度：下属人数不少于
20人素质模型
：人才地域分布
通过录用人员分析得出
工作地位于
以下省市的人员通过率较高
：一类地域：辽宁、山东、广东
二类地域：河北、江苏
人才行业分布
2.4.1 排除性行业（原则上不考虑该行业 ...

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关键词：公司招聘 人力资源部 复试面试 行业分布 亲属回避