员工内部推荐奖励机制

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员工内部推荐奖励机制
总则此制度仅适用于公司全体在职员工（人力资源部员工除外）
二、目的
为了进一步调动公司内部员工队伍的人脉优势，提升内部员工荐优举贤的积极性，实现公司人力资源的最佳配置，拓宽公司招聘渠道，鼓励员工举荐人才，提高招聘工作效率和质量。
原则坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。
2、坚持同等条件优先内部举荐的原则。
3、被举荐人的必备条件：
3.1满足招聘岗位任职条件；
3.2认同公司价值观和公司文化；
3.3具有良好的职业素养。
内部推荐介绍内部推举荐通过公司员工举荐新员工的招聘方式。
2、特点
应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，文化、能力匹配度高。
推荐流程
1、人力资源部定期将公司空缺职位在公司内部进行公示；
2、员工有合适人选，需要将被推荐人的个人简历及相关资料递交至公司人力资源部；
3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作；
4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行；
5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人；
6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查；
7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度
。六、奖励制度说明
1、奖励制 ...

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关键词：内部推荐 人力资源部 人力资源 公司招聘 个人简历