公司奖惩条例

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员工奖惩条例
第一章 总 则
一、根据《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，为提高公司员工的工作积极性，维护公司的正常生产秩序，特制定本条例。
二、公司员工应当认真履行《员工手册》所规定的各项义务，遵守国家的政策法规，遵守公司的规章制度。
三、公司应当对员工的优秀行为给予及时奖励，对员工的违纪行为进行纠正处罚，做到奖惩分明。
第二章 奖
励一、本公司的基本政策是：以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、奖勤罚懒、激励员工士气。
二、本公司根据奖励条件的程度给予嘉奖，分为：
1、即时性奖励：如通报表扬
；2、阶段性奖励：如工作业绩奖、年终奖
；3、具体细则和奖金额，根据实际情况另行确定
。三、有下列情况之一者，给予通报表扬或作阶段性奖励，奖励幅度为
50至2000
元，以总经理嘉奖令的形式公开发放：
1、奋不顾身，不避危难，抢救公司财物并减少公司损失者，按实际情况予以奖励；
2、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回
形象或财产损失者，按实际情况予以奖励；
3、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者，按实 ...

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关键词：工作积极性 劳动合同法 实际情况 规章制度 激励员工