员工预支工资管理规则

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员工预支工资规则
预支工资员工必备条件
1、入职我公司后出勤日达到
15日（含15日）以上的；
2、入职以来无不良影响或旷工记录的。
一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理）
1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；
2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；
3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；
4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；
5、经公司认定在情理当中的其它情况。
二、预支工资额度
每位符合以上条件的员工（含试用期员工），
一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的5
0%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为
3000
元。例：员工张三
4月份未发工资为
2500
元，5月份工作
10天，可得工资
1000
元，则张三可预支金额为：（
2500+1000
）*50%=175元因条款1、2所述需要预支工资
,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。
三、预支工资担保
1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。
2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。
3、担保人必需无任何私人借支或为同 ...

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关键词：管理规则 预支工资 家庭生活 自然灾害 必备条件