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雷达卡
课前测试-绩效考核的操作要领
单选题1.绩效考核准备阶段的主要任务是设计项目、制定标准。此种说法：
正确错误正确答案： 正确
2.对目标及指标的管理是绩效考核的基础。此种说法：
正确错误正确答案： 正确
3.企业对研发人员的考核应侧重其工作流程。此种说法：
正确错误正确答案： 正确
4.经营性人员的考核重点在于计划、组织、协调和控制。此种说法：
正确错误正确答案：错误
5.对执行性人员的绩效考核，应该关注其工作态度和工作能力。此种说法：
正确错误正确答案： 正确
课后测试
-绩效考核的操作要领
单选题初创阶段的企业需要比例较多的员工类型是：
A“千里马”
B“野狼”
C“老黄牛”
D“兔子”
正确答案：
B企业对执行性人员考核的最关键因素是：
A工作成绩
B工作能力
C工作兴趣
D工作态度
正确答案：
D下列选项中，不属于对人力资源管理评价的因素是：
A职务说明书
B所有高管的业务水平
C培训状况
D具体管理职能干部的考核
正确答案：
B现行企业的考核组织存在的问题不包括：
A人力资源权威不足
B高管的权重关系不明确
C ...
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