为什么女性的年龄-收入曲线比男性的更低更平坦？为什么经验证据表明男性倾向于工作更

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关键词：SOSO sos 女性

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因为性别歧视

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个人感觉是不是因为男性的工资率一般高于女性的工资率，因而带来的收入效应往往大，而女性的替代效应较大，所以男性倾向于更少的工作时间而女性相反。

溱洧子 发表于 2012-5-27 19:29
个人感觉是不是因为男性的工资率一般高于女性的工资率，因而带来的收入效应往往大，而女性的替代效应较大， ...

我觉得是 性别歧视 男性受的教育多 这两方面的原因

逍遥是最美的 发表于 2012-5-31 22:57
我觉得是 性别歧视 男性受的教育多 这两方面的原因

男性受的教育多是应该的呀！呵呵。男性从16岁到60岁，再考虑女性结婚生育、家庭劳动时间长及劳动参与率低，在劳动力市场的时间比女性长很多。根据人力资本理论的思想，男性的收益多，贡献多，理应得到更多的人力资本投入。

溱洧子 发表于 2012-5-31 23:26
男性受的教育多是应该的呀！呵呵。男性从16岁到60岁，再考虑女性结婚生育、家庭劳动时间长及劳动参与率低 ...

好像 我曾经读到，男性得到的在职培训on-the-job-training多，女性少，也是年龄-收入曲线不同的原因。。。。不知道原因是什么？

逍遥是最美的 发表于 2012-6-2 11:50
好像 我曾经读到，男性得到的在职培训on-the-job-training多，女性少，也是年龄-收入曲线不同的原因。。。 ...

我想应该是互为因果的吧。男性收入高，岗位价值大，所以需要持续的人力资本投资，不断在职培训。反过来，男性有了更多的在职培训，人力资本存量不断累积，又促进了收入的提高。