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目录提示：是否考虑要满足并超过既定目标？为达所期好处肯冒一定风险？成就导向：
希望工作杰出或超出优秀标准。其标准可以是某个人自己
过去的业绩（力求改进之）；或一种客观衡量标准（只论结果）；或
比其他人做得更好（即竞争性）；或某人自己设定的挑战性目标；或
任何人从未做过的事（改革性）。因此一种独特的成就也可定为
ACH。这个人：
1．要把工作做好：
努力把工作做好或
做对。也许有对浪费或低效率的
受搓感（即抱怨所浪费的时间、表示想做得更好），却没有带来具
体任何改进。
2．自创杰出衡量标准：
面对他人强加的杰出标准，采用自己具体衡量
结果的方法。也许表现为专注于某些新的或更确切的方法
以达到管
理目标。（那种对结果或业绩优秀衡量标准有自然兴趣者需具体分
析）。3．业绩有改善：
对某系统或自己个人工作方法
作出具体改变以
改进业绩（即把某事做得更好、更快、更省、更有效；改善其质量、客户
满意度、精神面貌、收益），而没有预先设定任何具体目标。（业
绩的改进应该是明显的且可测量的。即使结果尚不知道或改进率低
于所期望的，仍要计分。）
4．为达到有难度的目标而努力：
“有难度”即仅有百分之
50 ...

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