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工作分析试题预测
工作分析概述
1。工作分析的含义：分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范性的描述与说明,为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理及其他管理行为提供基本依据的一种管理活动.
3.工作分析的流程：计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导。
4。工作分析的常规程序：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段。
5.工作分析的系统模型：信息的来源、职位信息、工作描述、人力资源管理职能。
9.工作分析的相关术语：职业生涯、职系、职务、职门、职级、职等。
14。工作说明书:工作说明书又称职位描述、岗位说明等，用来描述一个职位的最重要的特征。它仅描述职位本身，而与从事或即将从事此工作的人员无关
15。工作说明书的主要内容：职位标识、职位概要、履行职责、业绩标准、工作关系、使用设备、工作环境和工作条件、任职资格、其他信息。
16。谁来完成工作说明书：被分析岗位的直接主管、岗位分析专员、总经理。
17.资格说明书：资格说明书有称工作规范，是工作分析结果的另一种表达形式，主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关 ...
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