工作服与劳保管理细则-20141216评审版

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1目的为了加强劳动保护，保障安全生产，提升企业形象，充分合理地管理工作服与劳保福利，根据总部《工作服与劳保管理规定》及实际情况，特制定本细则。
2适用范围
本规定适用于泰富重工全体员工。
3职责3.1综合管理部负责本规定的制定与修订，负责工作服和劳保用品的采购、发放与管理。
3.2人力资源部根据不同工种，负责发放标准的确定
，并负责每月20日将各工种名单提供至综合管理部
。3.3各部门负责及时向综合管理部申报需求。
4工作服的管理
4.1工作服的发放范围
4.1.1
与公司签订劳动合同的员工；
4.1.2
与公司签订《上岗协议书》的劳务派遣工；
4.1.3.
工人岗位的工作实习生；
4.1.4
签订《就业协议书》的应届大学毕业生在公司实习。
4.2工作服发放时间
4.2.1
夏季服装定在每年
5月发放，秋季服装定在每年
9月发放；
4.2.2
新聘员工转正后补足当季应配置的服装。
4.3新进员工工作服首次发放时间
4.3.1
管理、技术、市场营销、售后服务工程师等管理人员、技术人员在转正后
30日内发放工作服。其中部长级以上管理人员、接待及销售人员因工作需要试用期可发放工作服；
4.3 ...

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关键词：工作服 大学毕业生 人力资源部 劳务派遣工 管理人员