人员聘用制度

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总则目的为满足公司持续、快速发展需要，保证聘用工作的规范化、程序化、科学化，特制定本制度.
适用范围
本制度适用于公司所有员工的聘用管理.
聘用原则
公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开招聘、平等竞争、先内后外、人岗匹配的原则，使公司的用人机制更为科学、合理.
职责划分
行政人事部职责
负责制定和规划公司中、长期人力资源需求.
制定和完善公司聘用管理制度，规范聘用流程。
全权负责组织实施聘用工作。
各用人部门职责
根据部门人力资源需求状况向行政人事部提供人员需求计划，并提供招聘要求。
总经理职责
负责本制度以及员工聘用的核准.
招聘实施管理
招聘需求分析
确定招聘需求：根据公司发展战略要求和各单位工作需要进行需求分析,确定招聘需求.
确定任职资格：根据招聘需求确定招聘对象工作职权和任职资格要求。
招聘渠道选择
根据招聘的岗位明确是采用内部招聘还是外部招聘。
①内部招聘：职位出现空缺时，在公司内部挑选合适的人员进行考核，考核通过后予以录用.
②外部招聘：出现职位空缺而内部招聘无法满足要求时，从社会中选拔人员。
根据具体需求选择招聘的方式，可采用网络、校园招聘、人才招聘会、内部推荐 ...

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关键词：聘用制 人才招聘会 任职资格 人力资源 需求分析