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安保服务监管细则
1、人事管理监管细则
（1）目的规范公司人事招聘、录用、考勤、升迁、调动、考勤、辞职等手 续，明确、统一公司的用人政策，留住、吸引优秀人才，为公司及员 工的发展打下坚实的基础，特制定本制度。
（2）适用范围
本制度适用于我公司所有人员。
（3）人事管理制度
1）保安员招聘、录用制度
目的：为了更好的服务客户，达到规范统一的管理，保证招聘 录用人员的素质，加强团队建设，组建一支高素质保安队伍，特制定 本规定。
适用范围：公司管理服务范围的保安员招聘、录用与管理。
2）录用原则
统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。
公开招聘原则：通过公开、公平竞争，考核的情况下进行招聘。
择优录用原则：对应聘人员各方面的素质进行综合考评，进而 进行录取。
量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价 值。
唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤 妒能的风气。
3）录用程序
根据公司服务项目的要求确定招聘人数和招聘条件。
通过网络、报纸、政府人才中心等平台发布招聘公告或启事。
进行面试、目测、体检。
进行文化和智力测验。
政审、录取。
签订聘用合同。
进行上 ...
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