公司请假制度

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公司：如无特别说明，指上述公司范围
员工：如无特别说明，指与上述公司签订劳动合同或聘用协议的全职员工以及实习
MA《职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
《女职工劳动保护特别规定》
《人口与计划生育条例》
人力资源中心：负责本办法的制定、更新及解释，使之符合相关的法律法规，并满足公司经营管理之需要;
员工：依据本办法合理安排休假,并在系统中及时申请及更新休假信息；如未按规定履行休假手续或未提交所需的证明文件，人力资源中心有权对未上班员工按旷工处理；
直属主管:根据本办法审批员工的休假申请,每个季度初应事先安排好员工的年休假计划,确保员工在按时完成本职工作的前提下合理休假。
休假类型
法定年休假
：按照中国相关法规，连续工作满
1年以上的员工，可享有法定年休假。
累计工作已满
1年不满10年的，法定年休假每年
5天；累计工作已满
10年不满20年的，法定年休假每年
10天；累计工作已满
20年的，法定年休假每年
15天。公司年休假：员工加入本公司后可享有公司年休假.
报到后服务的第一年，
公司年休假为
5天；报到后服务的第二年起,享 ...

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关键词：人力资源 劳动合同 劳动保护 本职工作 经营管理