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管理意识培训
开篇提问：
1).在工作中
,有谁让你看不顺眼
?----
团队与合作
如果在同事中有人或好几个人都让你看不顺眼，那么你将工作得不开心，会觉得很
累。如果因为私人恩怨，
那么请你不要将情绪带到工作中来，那将导致人为的工作障碍，
使你和大家的工作无绩效。
以某电子厂物料员因看不贯领料员拖延发料和某眼镜厂两资深管理因看不贯对方而影
响工作的案例来说明。
2).在工作中，你发现问题会说吗？
----
责任与意识
很多员工在工作中发现了问题觉得与自己无关，没有及时把问题反映出来，认为自己
仅仅是一个打工仔，出了问题与自己无关，多一事不如少一事。这些现象只能说明员工无
责任意识，缺乏敬业精神。
如：某电器厂一老员工发现一新员工在加工变压器“绕防电胶纸”时未按要求作
业，却不给予指出，而导致该产品被返工的案例。
3).你的工资从哪里来？
----
满足客户要求
如果没有客户，企业将无法生存，员工将面临失业，工资从何说起？！
只有满足了客
户的需求，我们才有可能获得更多的订单和利润，只有公司获得了更大的利润及发展，我
们员工才可能获得更多的回报（工资、福利和晋升的机会等）。所以，我们不 ...

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关键词：从何说起 敬业精神 不顺眼 新员工 电子厂