趋势之二：期望月薪更趋现实

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2011年的调查发现：专科生期望月薪接近2500元（2010年为接近2000元）；本科生期望月薪在4500～5000元之间（2010年为2500元）；硕士生的期望月薪在6000～6500元之间（2010年在3000～3500元之间）；博士生的期望月薪在9000～10000元之间（2010年在4500～5000元之间）。因此，与2010年相比，2011年不同人群的总体期望月薪都有了明显提高，除了专科生增加幅度相对较小（500元）外，本科生、硕士生、博士生的期望月薪都翻了一番！显然，除了与物价上涨过快的客观因素有关外，求职者的主观愿望可能也有些偏离现实而呈现期望月薪的虚高之象。

与2011年相比，此次参与调查人群的期望月薪略有回落，除去物价上涨因素，今年的期望月薪更为现实。专科生、本科生、硕士生、博士生的期望月薪依次为（单位：元）：2890、3480、4840、7160。除了专科生的期望月薪略有增加（不到500元）之外，本科生、硕士生、博士生的期望月薪都出现了明显的下降，学历越高，降幅越大，本科生、硕士生、博士生的期望月薪降幅依次为1000、1500、2000元(左右）。显然，今年的期望月薪也更为合理了。见下图。

图3-5 2009-2012年期望月薪变化趋势（1）

  

图3-6 2009-2012年期望月薪变化趋势（2）

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关键词：物价上涨 本科生 硕士生 博士生 专科生 物价上涨 求职者 本科生 硕士生 博士生

收入上来了？

这房价，物价，只能让我们这些应届生这样了

你的这个哈，我想我不得不提醒下你们了——

好像和我一直计较月薪的——好像是我最后一家公司，可能我第一家公司也有提供意见，那么，我倒是想和你们说说——怎样对待员工的问题！！！

我之所以一直提倡说——我的第一个项目，就上市的原因，是因为我看出了这家公司的管理人员的素质还算不错的，而好像是有些人一直和我抢所谓的“功劳”，那么，我就那个项目来谈谈当时到底是谁的判断比较准。——

好像是我第一家公司和最后一家公司的做事风格是——一谈到所谓的降低成本，就是要降低员工的待遇和薪资水平，这就是他们降低成本的方式。

而当时我们所投的第一个项目，其实是有着非常明显的河北企业的风格的——就是对员工不错，对于普通员工来说，根据当时我所了解的情况，我所投的那个企业给普通员工的薪资待遇——在当地来说是比较高的，对于中高层员工——也是允许员工持股的，所以，这家公司对待员工方面——相对来说是比较大方的。

那么，这家公司的低成本优势——是怎么形成的呢？？？！！！很简单，第一，减少浪费，如果一个工作人员离开办公室的时候，只要办公室没人，就会随手关空调，而且前来调研的其他基金——也是不铺张浪费的招待，而是要其自己花钱住旅馆、自己在食堂里吃饭的话，那么这家公司从很多细节来看是很节省成本的。而某些公司呢——上班时间不好好工作，而是侵犯他人的隐私、监视别人的一举一动，甚至进行不必要的竞争和比赛——这种对于资源和时间、人力的浪费——是个无底洞！！！第二，当时所投的那个项目——人家降低成本的第二个方式是——不断的技术改进，从一点一滴节省成本，而某些公司呢，则是将自己的主要竞争对手定位成我这个和其八竿子打不着的人，所以——他们所做的事情，很多是和其业绩、成本管理完全无关的，只是在装逼而已。第三，最重要的是，2009年所投的那个已经上市的企业，人家是通过技术人员的研发——研发出来了一种高效的提取剂——可以很大程度的降低原料成本，而我在上班期间——所做的事情是什么？？？——去大半夜里看桌子、去打印复印、去装袋子，或者是参加公司的篮球赛、或者是帮助一些老总去家里搬瓷砖、或者是进行各种各样丝毫没有技术含量的比赛，是我要将很多精力用在保护自己的隐私等等这些无用功上！！！

所以，通过上面的分析，你认为——当时究竟是谁在对那个企业的判断上——做出了最准确的判断？？？！！！

所以，通过上面的分析，你认为——人家一个生产性的企业，在节省成本方面尚且不是克扣员工的薪资待遇，而是通过其他手段降低成本，那么——你觉得，在服务行业里，克扣员工的薪资待遇——是聪明的做法吗？？？！！！

所以，很简单的一件事是——

你们很多人的实际行为，是和当时那家已经上市公司的核心竞争力——是完全相反的。你们的行为本质和人家的行为本质——是完全相反的，核心理念——也是完全相反的。但是，你却说——你对这家公司做出了正确的判断？？？谁信！！！

2009年的时候，那个已经上市的公司——是我们河北省一个县的项目。我前几天所讲的在我上大学之前遇到的人，还是市级的，而2009年的项目——是县级的。

所以，我之前的结论——你们的管理理念、做事理念——比我们河北省很多一般的企业家，都要落后20年——是不是很有道理？？？！！！

所以哈，我倒是有个很明确的对比——

比如你在一个县级企业里，跟随人家的老总打拼十年之后，可以成为百万富翁或千万富翁——记住，是在县里。

而你在一个所谓的“发达”城市里，跟随某些企业老总工作几个月之后，却发现自己的隐私、自己的生活和工作——都严重的被损害了，而且你离职之后——还会遇到很多麻烦——因为这些人会向外发送很多关于你的虚假的、不利的消息。

管理水平、领导水平的高低——一看就看出来了，根本就不用分析和判断！！！所以，你觉得——当初对那个项目的判断，究竟是谁判断的准？？？某些人自己的做法，是和人家高手的做法完全相反的，既然你是相反的，你能看出来人家的水平高低吗？？？！！你看不出来这些人的高低，那么你能看出来我的水平高低吗？？？！！！

所以，你再看一下——

我的做事方式和做事理念——同样是与你们完全相反的，那么——你觉得，我是可能被你们这群人教育、培养出来的吗？？？——不是！！！因为真正认可你们理念和思维的人——恐怕现在还是你们的下属、还和你们保持着密切的联系，而我——当初就是十分不满你们的理念和做事方式而辞职的！！！——所以，我的所谓成绩——完全与你们没有半毛的关系！！！

所以，很简单——我还是重复下我以前的结论——

第一，我不想和你们争、我也不想和你们比赛和竞争，我也不想参与你们的测试，因为就凭你们的水平和等级，你们看不出来我哪些东西是好的、哪些东西是坏的。

第二，我对你们的希望——只有一个，就是我不想再与你们发生任何联系，我最好的结局就是——躲你们躲得越远越好！！！

这就是我的观点和逻辑！！！