如何构建科学有效的企业培训体系

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如何构建科学有效的企业培训体系
沃尔码创始人山姆说:企业的技术、专利等可以购买或复制，但惟独员工能力难以购买和复制。通过培训不仅仅能够提高员工的能力素质，还对企业发展起到战略推进的作用。由于不同的企业在企业文化、团队建设、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异,因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率，让员工更好地完成本职工作，实现企业经营目标.因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。
随着各行各业所面临的竞争不断加剧,企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位，许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求，企业内部员工面对新的机遇与挑战,而企业的管理层相信对员工进行有效培训将取得可观的回报。
企业培训的好处是不言而喻的，不然企业不会这么重视培训了，但现状却不容乐观，企业把培训视为投资,但由于培训效果却不好,常常是得不偿失，究其本质主要是因为缺乏有效的培训体系.
企业培训主要含两个方面的需求，组织的需求及员工的需求。组织需求为组织战略的变化、业 ...

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关键词：企业培训体系 企业培训 企业发展战略 机遇与挑战 企业发展