最低工资对中国就业的影响研究

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2012-6-25 09:54:43 上传

最低工资对中国就业的影响研究

1994年开始实行的最低工资制度,作为缓解劳资矛盾的政策措施之一,其建立与否以及最低工资标准制定的是否合理一直都是国内学者争论的焦点问题。笔者认为,对于像中国这样一个正处于经济转轨时期的发展中国家而言,建立最低工资制度是十分有必要的。最低工资制度在保护劳动者的合法劳动权益,缩小收入分配差距,增强底层劳动者人力资本投资的能力,促进产业结构调整以及提高劳动生产率等方面都起到了积极的作用。但由于最低工资制度在我国建立的时间比较短,目前还存在不少问题,主要包括最低工资标准制定的过低以及最低工资制度没有得到有效的执行。最低工资的就业效应是目前国内外学者讨论的最多的问题,但国外学者大多都在研究最低工资制度对发达国家就业的影响,只有极少数的人在研究其对发展中国家就业的影响,而国内的学者,虽然对是否应该实施最低工资制度这一问题一直存在着争议,但大多都只是停留在一般层面上的讨论,缺乏实证研究,无法为ZF部门制定合理的最低工资政策提供有意义的参考依据。鉴于此,本文分别从理论和实证这两个层面来研究最低工资标准的调整对我国就业所造成的影响。在理论分析方面,我们以Dickens,Machin, and Mann...

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关键词：就业的影响 最低工资 影响研究 对中国 最低工资制度 最低工资 劳动者 中国 就业 影响

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