员工职业生涯管理办法

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本文旨在描述公司为
员工提供的职业发展机会及员工识别职业选择、选择职业目标、制定个人能力发展计划的方法，指导员工有效的识别职业发展机会、追求职业发展.
职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合,对决定员工职业生涯的客主观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致.
职业生涯规划与管理包
括两个方面：一方面是员工的职业生涯自我规划管理，员工是自己的主人
,自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。
本手册适用于公司初级软件工程师。
职业生涯规划涉及到员工本人、主管人员和人力资源部
，一个完整的职业生涯规划应由三者共同努力完成，其相应责任如下：
员工本人的责任：
进行自我评估。
设定个人职业生涯发展目标，通常包括理想的职位、工作安排和技能获取等目标。
制定相应的行动计划，并在实践中不断修正。
具体执行行动计划。
主管人员的责任
：充当员工职业生涯规划的顾问，为其职业目标的设定和行动计划的制订提供指导和建议，帮助其 ...

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关键词：职业生涯管理 职业生涯 管理办法 职业生涯规划 软件工程师