员工绩效考核制度[002]

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

康县申通快递公司
陇南朝阳物流公司
康申通陇朝阳（
2016
）2号关于员工绩效考核制度（试行）
为客观公正地评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，强化员工的竞争与责任意识，提高公司整体效能，体现奖优罚劣的用人原则。特制订《员工绩效考核制度》。
一、考核目的　
1、建立科学、有效的绩效管理机制，客观、公正地评价员工的绩效与贡献，实现公司整体绩效的放大和提升。
　　2、为公司员工奖惩提供参考依据。
　　3、作为公司成员提高竞争意识和责任意识的手段。
考核范围
1.物流，申通公司主管
　2.申通公司
包括：1.申通业务经理
　　2.派件员　3.物流公司包括：
1.百世业务经理
2.德邦业务经理
3.派件员4.专车司机
三、管理办法
一．奖励A．每月全勤奖励
50元。B．申通业务经理每月无投诉，每月罚款（
0-200
元），奖励
200元.C.派件员每收一票货提成
2元，（公司客户和自行到店发货除外）
D.每月按收入的
2%提成交由主管分配。
二．惩罚1.本公司人员必须按时上下班，每月请假不得超过两天，两天以
上的按天工资扣除工资（病假扣
40%，住院期间工资不扣除），
2中午换 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：绩效考核 员工绩效 申通公司 物流公司 绩效管理