有效的福利制度

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有效的福利制度
对于企业来说，福利管理是一把双刃剑，使用得当能够吸引、
激励人才，
有效地提高企
业竞争力；相反则会给企业带来危机。因此
，建立有效
的福利管理系统，对于企业
培育核心竞争力
，促进企业的可持续发展具有重要意
义。福利制度的环境分析
外部环境：
随着时代和经济的发展，企业外部环境会不断改变，例如：
社会人力资源供求情况的变化
（尤其是服务行业和生产行业人才的供不应求）
、社会整体物价和消费水平的
大幅提高、国家对福利制度的不断
完善、员工素质与能力的提高、科技的飞速发展以及竞争的日益激烈。
固定成型的福利制度，在这些变化面前越来越表现出刚性和滞后性，越来越脱离实际。首先是现行薪酬
福利制度已经不能准确而客观的反映员工工作的质
量，员工对个人所获薪酬的满意度降低，以至频繁离职。其次是
造成公司在产品质量和经营业绩方面的波动和下滑。最关键的是公司发现自己在经营稳健型、市场竞争力方面逐渐失去优势。
内部环境福利制度的制订
也与企业的经营性质与内容，企业的组织文化，企业的支付能力和员工的需求
有着密切的关系。福利制度是否科学合理离不开企业本身，
合理的福利待遇能够
抑制员工不良 ...

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关键词：福利制度 核心竞争力 可持续发展 产品质量 支付能力