员工转正考核方案

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新员工转正考核方案
考核目的
为了检验新员工在试用期内的学习成果和适应能力(应掌握的基本技能、专业技能及岗位胜任能力),并作为员工转正、定岗调薪、劳动关系签订与解除的依据,特制定本方案。
考核对象
已满试用期需转正新员工。
考核内容及方式
　　此次考核主要包括转正审批、笔试和民主评议.
　　1。转正审批
　员工由综合管理部领取《员工转正审批单》,并填写试用期期间的具体工作完成情况、对公司发展的建议及自我评价，
交由部门负责人。
　 2.笔试
考核内容包括公司规章制度、岗位职责、专业基础知识、安全知识等。
3.民主评议
　 　 根据员工平时表现,采取所在部门人员无记名测评、打分方式进行．
考核流程
考核由综合管理部牵头组织,其它部门配合的形式进行。
《转正审批单》由各部门领导审批后上报；笔
试由公司统一组织考试;民主评议生产部员工由生产部已转正员工进行测评,其他部门员工由办公楼已转正员工进行测评．
３.笔试和民主评议结果由综合管理部进行阅卷统计。笔试 ７０-8０　分为合格、80-9０ 分为良好，90　分以上为优秀;民主评议综合评分在 70-８0 分为合格,8０—９０　分为良好,90分以 ...

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关键词：劳动关系 基础知识 岗位职责 自我评价 适应能力