员工对薪酬满意度探究

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

一、引言
在人才原来就已经严峻缺失的国内，证券金融行业几乎高居国内人员流淌率最高的榜首。而人员流淌率越高，企业损失的人力、财力越大，面对这样严峻的形式，如何提高员工对薪酬满足度并保住人才成为最为首要的任务。员工对薪酬待遇是否满足，会直接影响到企业的业绩水平。明显，员工对薪酬满足，会激发工作主动性，能提高企业的生产效率，激发出企业的制造力与活力，使企业更具团结力和向心力，让员工更有热忱参与到企业的管理和建立中来，使跳槽率大幅度降低，对提高企业在市场中的竞争力也是至关重要的，反之，员工对绩效不满足，该企业也难以在市场竞争中立足。薪酬，指企业为猎取员工的劳动而供应的回报或薪酬。约瑟夫J马尔托奥奇〔JosephJ.Matocchio〕将酬劳视为员工因完成工作而得到的内在和外在的嘉奖。包括内在酬劳和外在酬劳，货币酬劳和非货币酬劳。乔治T.米尔科维奇和杰里M.纽曼将源于工作的收益分为全部薪酬形式和其他酬劳形式。知名学者Robbins在进一步商量薪酬的表现形式后，提出了Robbins薪酬框架。满足是一种心理状态，是事前期望与事后实际感受的相对关系。目前，国内外的学者在薪酬满足度上还没有明确的、完 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：满意度 Robbins robbin Joseph bins